截至2020年12月20日，全区94个村（社区）圆满完成“两委”换届工作，全部实行“一肩挑”，选举产生班子成员564名，大专以上学历人员266名，较换届前提高15%；平均年龄44.1岁，较换届前降低6岁；“两委”班子中35岁以下干部、女性干部比例全部达标，高质量实现组织意图。

　　坚持党的领导，做到“三个到位”。该区多次召开专题会议，研究换届工作，区委书记逐一和乡（街道）党（工）委书记专题谈话，组织部部长遍访乡（街道）和重点村，落实“三个谈遍”，做到思想统一、行动一致；成立换届工作领导小组，区换届工作领导小组每2周召开1次工作推进会，换届办每周召开1次例会，把握换届进度，研判态势，解决困难。每名区委常委分包1个乡（街道），每名县级干部联系1到2个村（社区），每个区直机关单位结对1个村，选派1名副科级干部担任换届指导员，区、乡两级组建99个换届工作指导组，实现联乡包村指导全覆盖。

　　坚持选优配强，实施“五个一批”。该区通过走访排查、三级联审等，按照要求筛查人选，6名原任村党组织书记被取消资格，37名不符合条件的提名人选被排除在外；通过任期实绩考核、民主评议和综合考察，235名符合条件的原任干部连选连任；运用乡土人才联络回归成果，乡、村党组织“上门请贤”，91名在外人员返乡参选，45人成功当选；开展“优秀学子回故乡建家乡”活动，对愿意回村创业的35岁以下年轻人，通过群众推荐、公开竞职等环节，符合条件的引导党员群众将其选进班子，有培养潜力的纳入村级后备干部培养，189名35岁以下、大专以上学历的年轻人参加选举，129人成功当选；通过举办离任村干部荣退仪式，并采取转岗、返聘等方式，让干部离岗不离党、离岗不离心。

　　坚持依法依规，抓好“三个关键”。该区抓好程序执行关键环节。绘好一张流程图，细化换届程序、时间节点等，按图指导，步骤更加清晰；用好“三张表”，制定换届进展日报表、“三类”村（社区）动态报表、关键环节即时报表，动态跟踪落实；盯好“三个全程”，对推选会议、选举大会全程纪实，对承诺书、统计表、报告单全程签字，对投票、计票等环节全程录像，过程更加透明，结果有迹可查。把全区94个村（社区）划分为容易、复杂、困难3种情形，对10个困难村逐村分析，由县级干部带队专班整顿。对26个城中村、城郊村、资源富集村进行专项排查，消除化解矛盾隐患13个。每周对纪委监委、信访局、乡（街道）收到的换届信访反映问题进行三方比照，建立“换届重点信访问题台账”，12条重点线索得到及时反馈、快速处理。编发换届宣传手册、宣传页10万余份，开展党群“面对面”政策宣讲、“一对一”谈心谈话，准确掌握干部群众思想动态。