“湖滨区政府走进华为数字化领导力专题研讨班”现场

投资10亿元的易事特5G+科创园项目，填补了全市“新基建”空白

　　在项目建设现场，一个个项目热火朝天，演奏着实干奋进、攻坚克难的强劲旋律；在拆违现场，宣传讲解、联合执法、和谐拆违不断上演，不违法、保安全的意识逐渐深入人心。远在千里之外的深圳，湖滨区第2批领导干部走进华为公司学习转型发展相关知识，提升数字化能力和信息化政务水平；近在咫尺的机关内，部分副科级干部正在为湖滨区第二次述职大会做最后的准备……

　　回望湖滨区转作风、强素质、促发展工作历程，作风转变带来的新气象令人印象深刻，也为加快打造建强省际区域中心城市的“首善之区”提供了有力保障。

　　近年来，大战大考接踵而来，如何实现圆满收官？作风大转变送上了“定心丸”。尤其在省委巡视工作过后，全区上下坚持真抓实改、坚持学做结合，统筹兼顾，切实抓好各环节之间的衔接，大干快上，激活一池春水，成为推动湖滨区跨越发展的动力源泉。

　　坚持抓小抓细，推动作风转变。开会不得无故缺席、迟到早退，不得玩手机、打瞌睡；对有明确时限的工作任务，不得超时延误……手机存放柜、信号屏蔽器等“神器”悄然出现在湖滨区的部分会场。参会人员主动缴存手机，开会迟到早退现象不再发生；提交会议审议的议题前置程序执行更加严格，议事决策效率和质量明显提高；报送材料、反馈信息的时间节点意识显著增强，文件运转的速度明显加快……

　　讲效率求质量，转作风从减负增效开始。今年4月，湖滨区召开组织宣传统战政法暨乡党委换届工作会议，将需要分别召开的会议“五会合一”，用了两个小时就开完。虽然时间减短，但是传达学习上级精神、凝聚思想共识、激励一线同志干劲的会议效果丝毫没有减弱。

　　转变工作作风，不是从文件到文件、从会议到会议，而是要落实到具体的工作中、落实到事关群众利益的任务中。

　　过去，群众反映强烈的“人情保”“错保”等问题一直是阻碍基层社会救助服务水平提升的“顽疾”。对此，湖滨区推行“阳光低保”“诚信低保”，有效促进低保政策公平公正实施。

　　从近日湖滨区民政局下发的《城乡最低生活保障相关问题专项排查整治行动实施方案》可以看到，该区将从2021年9月18日至10月25日开展为期一个多月的专项整治行动，主要任务是全面复核低保对象，严肃查处“人情保”，有效遏制“错保”，加强政策宣传和信息披露，加强对低保对象的动态管理。对于群众反映的问题线索和领导批示的重要典型线索，区民政局将开展专案督办，跟踪查处结果，切实巩固和深化整治成果。

　　干得好不好，群众说了算。2020年，湖滨区深入开展“新衙门”作风专项整治，开展电台、电视问政，引导全社会参与监督，推进作风监督全覆盖。与此同时，在持续转变作风的同时，主动出击，标准不降、力度不减，高效推进巡察全覆盖工作。选派29名纪检监察干部担任企业“效能管家”，全年共处置问题线索136条，立案41起，给予党政纪处分35人，正风肃纪更严更实。

　　“尚贤者，政之本也。”干部是事业发展的骨干。用活、用好干部，才能激发地区发展的不竭动力。

　　9月13日至16日，湖滨区联合华为公司在深圳举办“湖滨区政府走进华为数字化领导力专题研讨班”。部分县级领导带领乡（街道）、区直部门负责人和主管经济副职共40人参加了第一期培训，目的就是想提升参培人员数字化能力、战略思维和系统思维等多方面素质，促进领导干部不断打开认知边界，开拓视野，加快推进数字政府建设，努力推动湖滨区经济建设迈上新台阶。

　　“在干部培训、培养使用上多琢磨，分类制定培训计划，确保人岗相适。”9月8日，湖滨区委书记周建文在调研走访区委组织部时提出具体要求，并对学员抽调、时间和资金投入上给予了有力的保障，确保了工作扎实开展。

　　进入2021年，区委组织部按照“争取五年内使全体干部轮训一遍”的目标要求，使干部培训工作纵向覆盖县、乡、村三级干部，横向涵盖区直各行政、企事业单位机关干部。

　　无论哪种学习方式，都是扎实推进干部素质提升的载体，学好的同时，关键在做。

　　湖滨区始终坚持学做结合，以做促学，引导党员干部在放大比较优势、补齐发展短板上狠下功夫，在推动工作中坚持以抓好各项重点工作为中心，把思想统一到“一切以工作为重”目标上来。

　　今年以来，湖滨区干部述职成为工作常态。在一次次检阅中竞逐，在一场场述职中进步，变“伯乐相马”为“赛场选马”。 “坐下能写、上台能说、站起能干”，专业型、全能型干部才能适应新的发展。湖滨区委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励干部干事创业。

　　——树立正确导向。牢固树立重政治品德、重实干实绩的鲜明选人用人导向，善于在基层一线发现“千里马”“老黄牛”，善于在急难险重任务中识别干部，善于把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。

　　——加强干部淬炼。持续开展“干部述职评议”“干部演讲”等活动，多渠道、常态化锤炼干部，综合运用轮岗、交流、挂职等方式，选派优秀干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、拆迁改造等一线历练。

　　——激发干部活力。完善干部考核评价办法，突出岗位特点，树立实干导向，统筹用好日常调研、平时考核、年度考核、巡视巡察、群众评议结果。

　　实绩实效是衡量、评估作风转变、队伍建设成效的重要标准。自整改工作开展以来,全区上下聚焦重点攻坚任务,把各项整顿举措“打在人上、落在事上”,引导各级各部门单位狠抓落实,多项工作取得新成绩。

　　“有什么样的工作状态，就有什么样的工作效果。舒舒服服实现不了争先，轻轻松松实现不了进位。”“抓落实才是硬道理。”早在2020年，时任湖滨区区长的周建文就在多次会议上强调干部言谈举止、干事创业精神面貌的重要性。

　　主要领导以上率下，以身作则，把抓落实放在重要位置。一方面，带头夙兴夜寐、激情工作，作出表率；一方面，建立“1+8”重点工作机制，切实抓好分管系统和领域的工作，落实落细各项工作，强力推进，使全区迅速掀起结果“风暴”，为全局工作带来一股新风。

　　这股新风首先体现在项目建设上。湖滨区持续优化营商环境，为项目落地和建设提供“一站式”和“保姆式”“店小二”服务，全面推行“清单制+责任制”工作方法，量化所有工作任务，切实做到目标细化、任务量化、责任硬化、进度时段化，严格实行“五个一”工作机制，及时研究解决项目推进中的各种难点、堵点问题，推进全区高质量发展重大项目建设高歌猛进。

　　2020年，山水林田湖草沙综合治理项目推进速度刷新纪录，建设成效全市瞩目，先后接待116批次视察检查，得到广泛赞誉，成为全市网红打卡地。

　　4天，达成合作意向；1天，敲定项目选址；1小时，新公司注册登记——投资10亿元的易事特5G+科创园项目百天建成并投产运营，填补了全市“新基建”空白，创造了“湖滨速度”。投资12亿元的锐意泰克新能源汽车项目当年首车下线，总部经济实现了新突破。湖滨区全力推进工业扩量提质，在全市“三大改造”项目观摩中拔得头筹……

　　一个个重点项目加快推进，一个个难点问题迅速解决，一个个签约项目落户湖滨。面对制约高质量发展的重点、难点、痛点、堵点，湖滨区转换路数、改变打法，向改革要出路，向创新要办法，用全新的思路和方法破解难题，打开局面。

　　相关数据显示，2021年湖滨区共实施区重点项目100个，总投资404亿元，年度计划投资107.2亿元，其中列入市重点项目31个，列入省重点项目12个。持续优化营商环境、破除思想观念障碍，革除作风顽疾，汇聚起攻坚合力，该区重点项目建设硕果摇枝，蓄积起高质量发展动能。

　　作风是形象，更是力量。“哪里难,就从哪里突破!”往年的违章建筑和私搭乱建治理，只是停留在“点”和“面”上，群众反映一处、处理一处，只拆“面子”，不触及“里子”。通过巡视整改，结合今年以来全国各地重大安全事故，该区启动一场前所未有、声势浩大的“护佑生命、拆违治乱”专项行动。

　　通过前期作风建设和思想发动，党员干部的大局观念和全局意识极大增强。群众看党员，党员看干部，目前已有103名村组党员干部带头拆除违建10201平方米。尤其是9月8日省委巡视组到该区开展“回头看”以来，区专项行动工作领导小组及各乡（街道）以“作风引擎”推动攻坚冲刺跑，加快推动遗留违建问题的解决，拆违进度大幅提速。全区9个乡（街道）已有7个于9月20日前陆续完成拆违任务，违建社会风气已得到根本扭转。

　　奋斗者不舍昼夜，实干者步履铿锵。阔步新征程，湖滨区正把思想作风整顿不断引向深入，以过硬作风汇聚起攻坚克难的磅礴力量，让改革奋进的步伐更加有力，让担当实干的共识更加凝聚，让高质量发展的动能更加澎湃。

　　(图片由湖滨区新闻中心提供)