“我认为咱们在警示教育活动中要做到因人制宜、因岗制宜，推动警示教育走深走实走细。”近日，在湖滨区纪委监委清风课堂“线下分享”交流会上，调研法规室的马德良主动分享学习心得。
　　清风课堂是湖滨区纪委监委面向该区纪检监察干部搭建的学习交流平台，通过“线上分享+线下交流”相结合的形式，推动学习交流走深走实。其中，“线上分享”是纪检监察干部在学习外地经验和理论文章的基础上，撰写推荐理由、心得感悟和借鉴意义，经审核后通过“每日一文”的形式，在“理论学习交流群”推荐给全体纪检监察干部学习；“线下交流”要求纪检监察干部在学习的基础上，结合监督检查、审查调查、警示教育、以案促改等工作实践中探索出的经验做法、工作偶得等制作交流课件，分享实战经验。
　　“学不深、悟不透，上台分享心里就没底。这倒逼我们结合岗位学、带着问题学，极大地提高了学习的针对性和实效性。”该区会兴街道纪工委书记吴云深有感触地说。
　　为激发广大纪检监察干部的积极性和主动性，确保学习交流活动稳步推进，该区纪委监委相继出台了《“每日一文”推荐流程》《清风课堂积分管理考核办法》《交流分享指标考评体系》《清风课堂评先评优办法》，并在此基础上，通过知识测试、模拟演练、技能竞赛等形式，对学习成果进行检验，及时查漏补缺。
　　“要把清风课堂打造成淬炼纪检监察干部能力素质的‘炉膛’。”该区纪委监委负责人表示，要在纪检监察系统同步开展检举控告公开反馈竞赛、形式审核竞赛、办案业务竞赛等活动，确保学习成果在纪检监察工作实践中得到高效转化和应用。
　　截至目前，该区通过清风课堂组织开展“线上交流”71期（次）、“线下分享”11期，提炼总结并落地工作经验35条。
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